На выполнение обязательств Коллективного договора ОАО «РЖД» на полигоне Западно-Сибирской железной дороги в 2018 году направлено 9,3 млрд рублей.
22.02.2019
В работе социально-экономического форума по подведению итогов выполнения обязательств Коллективных договоров в 2018 году на полигоне Западно-Сибирской железной дороги приняли участие председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров, заместитель генерального директора ОАО «РЖД» по корпоративной безопасности Николай Федосеев, представители федеральных, областных и городских органов власти.
В своем выступлении Николай Никифоров, в преддверии большой работы по заключению двух отраслевых соглашений, Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы и около 500 коллективных договоров других организаций, подчеркнул, что «социальное партнерство и солидарность действий являются главным механизмом взаимодействия, направленным на решение актуальных производственных и социальных вопросов для работников и ветеранов».
«Социальная политика компании – это достояние и конкурентное преимущество холдинга, признак стабильного развития ОАО «РЖД», – отметил председатель отраслевого профсоюза.
В 2018 году, объявленном РОСПРОФЖЕЛ «Годом улучшения условий труда и производственного быта», была проведена значительная работа по созданию условий для эффективного и безопасного труда. «Усилены организационные структуры управления общественным контролем. В ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществах, сервисных компаниях, метрополитенах разработаны долгосрочные программы, утверждены планы мероприятий по улучшению санитарно-бытовых условий работников», – уточнил Николай Никифоров. На реализацию комплексной программы по улучшению условий и охраны труда на 2018-2020 годы холдингом планируется направить 55 млрд рублей.
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» по корпоративной безопасности Николай Федосеев остановился на достижениях социального партнерства, совместной работе администрации и профсоюза.
«В 2018 году ОАО «РЖД» сохранило статус социально–ответственного работодателя, – сказал он. – В отчетном периоде реализован ряд мероприятий, направленных на совершенствование условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин. Принято решение о предоставлении дня без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Разработаны специализированные медицинские и оздоровительные программы, рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени и дистанционной работы. Предусмотрены для внедрения новые современные образцы спецодежды».
В ходе работы форума председатель Дорпрофжел Николай Шашков отметил, что все гарантии и льготы Коллективных договоров дороги, филиалов, дочерних и зависимых обществ, негосударственных учреждений холдинга «РЖД», действующих на полигоне Западно-Сибирской магистрали, выполнены в полном объеме.
Особое внимание Николай Шашков уделил уровню и динамике зарплаты на полигоне магистрали, материальному стимулированию железнодорожников, рассказал о правозащитной работе в коллективах, подчеркнул необходимость выполнения трудовой и технологической дисциплины на производстве.
Среднемесячная зарплата работников ЗСЖД по всем видам деятельности составила 49 тысяч 548 рублей. Реальная зарплата выросла на 5,3%.
«В юбилейный для компании год дорога осуществила прорыв. Позади пиковый объем перевозок советского периода – уровень 1988 года. Мы отправили потребителям свыше 314 млн 250 тыс. тонн груза, плюс 7 млн тонн к предыдущему 2017 году», – рассказал начальник Западно-Сибирской железной дороги Александр Грицай.
Заместитель полномочного представителя президента РФ в Сибирском Федеральном округе Вадим Головко отметил высокий уровень качества обслуживания пассажиров и готовность инфраструктуры магистрали к ориентированной работе с клиентами.
Губернатор Новосибирской области Андрей Травников и мэр Новосибирска Анатолий Локоть выразили уверенность, что прочные деловые отношения, установленные дорогой со своими партнерами, будут крепнуть с каждым годом.
Работа социально-экономического форума завершилась награждением лучших работников и трудовых коллективов магистрали.
Автор: Денис Толстой 22.02.2019
В своем выступлении Николай Никифоров, в преддверии большой работы по заключению двух отраслевых соглашений, Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы и около 500 коллективных договоров других организаций, подчеркнул, что «социальное партнерство и солидарность действий являются главным механизмом взаимодействия, направленным на решение актуальных производственных и социальных вопросов для работников и ветеранов».
«Социальная политика компании – это достояние и конкурентное преимущество холдинга, признак стабильного развития ОАО «РЖД», – отметил председатель отраслевого профсоюза.
В 2018 году, объявленном РОСПРОФЖЕЛ «Годом улучшения условий труда и производственного быта», была проведена значительная работа по созданию условий для эффективного и безопасного труда. «Усилены организационные структуры управления общественным контролем. В ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществах, сервисных компаниях, метрополитенах разработаны долгосрочные программы, утверждены планы мероприятий по улучшению санитарно-бытовых условий работников», – уточнил Николай Никифоров. На реализацию комплексной программы по улучшению условий и охраны труда на 2018-2020 годы холдингом планируется направить 55 млрд рублей.
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» по корпоративной безопасности Николай Федосеев остановился на достижениях социального партнерства, совместной работе администрации и профсоюза.
«В 2018 году ОАО «РЖД» сохранило статус социально–ответственного работодателя, – сказал он. – В отчетном периоде реализован ряд мероприятий, направленных на совершенствование условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин. Принято решение о предоставлении дня без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Разработаны специализированные медицинские и оздоровительные программы, рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени и дистанционной работы. Предусмотрены для внедрения новые современные образцы спецодежды».
В ходе работы форума председатель Дорпрофжел Николай Шашков отметил, что все гарантии и льготы Коллективных договоров дороги, филиалов, дочерних и зависимых обществ, негосударственных учреждений холдинга «РЖД», действующих на полигоне Западно-Сибирской магистрали, выполнены в полном объеме.
Особое внимание Николай Шашков уделил уровню и динамике зарплаты на полигоне магистрали, материальному стимулированию железнодорожников, рассказал о правозащитной работе в коллективах, подчеркнул необходимость выполнения трудовой и технологической дисциплины на производстве.
Среднемесячная зарплата работников ЗСЖД по всем видам деятельности составила 49 тысяч 548 рублей. Реальная зарплата выросла на 5,3%.
«В юбилейный для компании год дорога осуществила прорыв. Позади пиковый объем перевозок советского периода – уровень 1988 года. Мы отправили потребителям свыше 314 млн 250 тыс. тонн груза, плюс 7 млн тонн к предыдущему 2017 году», – рассказал начальник Западно-Сибирской железной дороги Александр Грицай.
Заместитель полномочного представителя президента РФ в Сибирском Федеральном округе Вадим Головко отметил высокий уровень качества обслуживания пассажиров и готовность инфраструктуры магистрали к ориентированной работе с клиентами.
Губернатор Новосибирской области Андрей Травников и мэр Новосибирска Анатолий Локоть выразили уверенность, что прочные деловые отношения, установленные дорогой со своими партнерами, будут крепнуть с каждым годом.
Работа социально-экономического форума завершилась награждением лучших работников и трудовых коллективов магистрали.
Автор: Денис Толстой 22.02.2019
Источник: РОСПРОФЖЕЛ
