ОТРАСЛЕВОЙ СТАНДАРТ!
От работников документ подписал председатель Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров, от работодателей — председатель Совета Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта, вице-президент ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов.
Сторонами социального партнёрства — РОСПРОФЖЕЛ и Объединением «Желдортранс» — была проделана большая работа по подготовке документа, в соответствии с которым работники организаций железнодорожного транспорта будут иметь пакет социальных гарантий и льгот. Достаточно сказать, что только существенных разногласий было около 40, по большинству были достигнуты компромиссные решения.
Комментируя это событие, Николай Никифоров отметил, что после подписания документа работники организаций железнодорожного транспорта, а это свыше 1 миллиона 250 тысяч человек, будут иметь гарантированный пакет социальных гарантий. После его регистрации в Минюсте можно будет начинать переговорный процесс по подготовке нового Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы.
Дмитрий Шаханов, подчеркнув важность принятия данного документа, сообщил, что благодаря конструктивной работе и деловому подходу рабочих групп со стороны работодателей и профсоюза, документ удалось подписать гораздо раньше намеченного срока.
– Данное соглашение является осно¬вой для подготовки коллективных до¬говоров организаций железнодорожно¬го транспорта на 2017-й и последующие годы, в том числе Коллективного дого¬вора ОАО «РЖД», - рассказал председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров. - Всего на основе принятого Отраслевого соглашения будет заключе¬но более 600 коллективных договоров.
В новом Отраслевом соглашении на 2017-2019 годы сохранены все традиционные гарантии, имевшиеся у железнодорожников и неработающих пенсионеров. Предусмотрена индексация заработной платы не реже одного раза в год, сохранена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы при увольнении в связи с уходом на пенсию впервые, льготный проезд по личным надобностям в поездах дальнего следования всех категорий один раз в год и проезд в пригородном сообщении.
В текст документа введены новые нормы: по сохранению работникам заработной платы на время проведения диспансеризации, установлению доплат за вредные условия труда, применению годового учётного периода для работников с вредными условиями труда на сезонных работах и другие.
Среди существенных изменений, внесённых в текст нового соглашения по сравнению с действующим, можно отметить следующие. Теперь выплата одному из родителей пособия, сверх установленного законодательством Российской Федерации, будет производиться не только на каждого родившегося, но и на каждого усыновлённого (удочерённого) ребёнка. Внесён пункт об обеспечении работников инструментом и средствами малой механизации в соответствии с технологическими процессами и локальными нормативными актами организации. Выплаты пострадавшим (погибшим) работникам (или членам их семей) вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации теперь будут называться выплатами компенсации морального вреда.
В новом Отраслевом соглашении сохранены гарантии организации отдыха и оздоровления детей работников предприятий железнодорожного транспорта. Не забыты и неработающие пенсионеры — ветераны железнодорожной отрасли. Удалось сохранить весь набор гарантий и льгот пенсионерам в соответствии с действующим соглашением, в том числе повышенные гарантии для участников Великой Отечественной войны и почетных железнодорожников.
Июль 21/2016
Сторонами социального партнёрства — РОСПРОФЖЕЛ и Объединением «Желдортранс» — была проделана большая работа по подготовке документа, в соответствии с которым работники организаций железнодорожного транспорта будут иметь пакет социальных гарантий и льгот. Достаточно сказать, что только существенных разногласий было около 40, по большинству были достигнуты компромиссные решения.
Комментируя это событие, Николай Никифоров отметил, что после подписания документа работники организаций железнодорожного транспорта, а это свыше 1 миллиона 250 тысяч человек, будут иметь гарантированный пакет социальных гарантий. После его регистрации в Минюсте можно будет начинать переговорный процесс по подготовке нового Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы.
Дмитрий Шаханов, подчеркнув важность принятия данного документа, сообщил, что благодаря конструктивной работе и деловому подходу рабочих групп со стороны работодателей и профсоюза, документ удалось подписать гораздо раньше намеченного срока.
– Данное соглашение является осно¬вой для подготовки коллективных до¬говоров организаций железнодорожно¬го транспорта на 2017-й и последующие годы, в том числе Коллективного дого¬вора ОАО «РЖД», - рассказал председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров. - Всего на основе принятого Отраслевого соглашения будет заключе¬но более 600 коллективных договоров.
В новом Отраслевом соглашении на 2017-2019 годы сохранены все традиционные гарантии, имевшиеся у железнодорожников и неработающих пенсионеров. Предусмотрена индексация заработной платы не реже одного раза в год, сохранена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы при увольнении в связи с уходом на пенсию впервые, льготный проезд по личным надобностям в поездах дальнего следования всех категорий один раз в год и проезд в пригородном сообщении.
В текст документа введены новые нормы: по сохранению работникам заработной платы на время проведения диспансеризации, установлению доплат за вредные условия труда, применению годового учётного периода для работников с вредными условиями труда на сезонных работах и другие.
Среди существенных изменений, внесённых в текст нового соглашения по сравнению с действующим, можно отметить следующие. Теперь выплата одному из родителей пособия, сверх установленного законодательством Российской Федерации, будет производиться не только на каждого родившегося, но и на каждого усыновлённого (удочерённого) ребёнка. Внесён пункт об обеспечении работников инструментом и средствами малой механизации в соответствии с технологическими процессами и локальными нормативными актами организации. Выплаты пострадавшим (погибшим) работникам (или членам их семей) вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации теперь будут называться выплатами компенсации морального вреда.
В новом Отраслевом соглашении сохранены гарантии организации отдыха и оздоровления детей работников предприятий железнодорожного транспорта. Не забыты и неработающие пенсионеры — ветераны железнодорожной отрасли. Удалось сохранить весь набор гарантий и льгот пенсионерам в соответствии с действующим соглашением, в том числе повышенные гарантии для участников Великой Отечественной войны и почетных железнодорожников.
