Подведены итоги выполнения Коллективного договора за 2018 год АО «Вагонреммаш».
27.02.2019
Итоги подвели в режиме видеоконференции. С отчетными докладами о выполнении обязательств коллективного договора АО «Вагонреммаш» (АО «ВРМ»), реализации поставленных задач производственной и финансово-экономической деятельности, обеспечении безопасности движения поездов и качества выполняемых работ, решении социальных вопросов выступили генеральный директор компании Павел Долгов, председатель первичной профсоюзной организации Марина Закопайлова.
Предварительно итоги выполнения коллективного договора, который является единым для всех филиалов, подвели на конференциях трудовых коллективов.
Средняя заработная плата в АО «ВРМ» в прошлом году по сравнению с 2017 годом выросла на 12,4 % и составила 39 330 рублей.
Согласно коллективному договору, с 1 декабря 2018 года на 2% была проиндексирована зарплата, производились выплаты при уходе в очередной отпуск, уходе впервые на пенсию, выделялись средства на ДМС работников, их оздоровление, компенсировалась стоимость питания в заводских столовых, неработающие пенсионеры получали корпоративную социальную поддержку в зависимости от стажа работы через Благотворительный фонд «Почет».
По решению сторон социального партнёрства обязательства Коллективного договора признаны в основном выполненными.
Работники и представители работодателя положительно оценили реализацию коллективного договора и его влияние на социальную обстановку в коллективах. На конференциях были внесены предложения, направленные на совершенствование производственных процессов, повышение эффективности работы, решение социально-экономических и бытовых вопросов работников. На основании замечаний и предложений на заводах – филиалах компании разработаны мероприятия по их рассмотрению и установлены сроки реализации.
Автор: Наталья Рудова 27.02.2019
Предварительно итоги выполнения коллективного договора, который является единым для всех филиалов, подвели на конференциях трудовых коллективов.
Средняя заработная плата в АО «ВРМ» в прошлом году по сравнению с 2017 годом выросла на 12,4 % и составила 39 330 рублей.
Согласно коллективному договору, с 1 декабря 2018 года на 2% была проиндексирована зарплата, производились выплаты при уходе в очередной отпуск, уходе впервые на пенсию, выделялись средства на ДМС работников, их оздоровление, компенсировалась стоимость питания в заводских столовых, неработающие пенсионеры получали корпоративную социальную поддержку в зависимости от стажа работы через Благотворительный фонд «Почет».
По решению сторон социального партнёрства обязательства Коллективного договора признаны в основном выполненными.
Работники и представители работодателя положительно оценили реализацию коллективного договора и его влияние на социальную обстановку в коллективах. На конференциях были внесены предложения, направленные на совершенствование производственных процессов, повышение эффективности работы, решение социально-экономических и бытовых вопросов работников. На основании замечаний и предложений на заводах – филиалах компании разработаны мероприятия по их рассмотрению и установлены сроки реализации.
Автор: Наталья Рудова 27.02.2019
Источник: РОСПРОФЖЕЛ
