Конкурс, в котором не стремятся стать лидером, стартовал на Южно-Уральской железной дороге. Инициативу Дорпрофжел сформировать антирейтинг предприятий полигона дороги поддержало руководство магистрали.
26.02.2019
Уровень соблюдения трудового законодательства в каждом структурном подразделении ЮУЖД будет оцениваться конкурсной комиссией на основе информации о результатах проверок профсоюзной инспекции труда, отдела организации и оплаты труда дороги, служб управления персоналом, охраны труда и промышленной безопасности.
Антилидеры будут определены в четырех основных и двух дополнительных номинациях. Первенство в номинации «Закон не писан» достанется структурному подразделению с наибольшим количеством нарушений законодательства. «Главное выжить» – название номинации для нарушителей охраны труда. Для подразделений, где больше всего нарушений в вопросах организации и оплаты труда, предусмотрена номинация «Деньги – не главное», а для нарушителей кадрового делопроизводства – «Читаем между строк».
«Мы рассчитываем, что эта инициатива позволит повысить уровень правовой защищенности каждого члена профсоюза и предотвратит выплаты штрафных санкций по требованию соответствующих контролирующих органов, – отметил председатель Дорпрофжел на ЮУЖД Андрей Бабинцев. – Для руководителя предприятия – лидера в любой из номинаций – это повод задуматься о своем отношении с коллективом и о том, насколько благоприятен морально-психологический климат в нем, комфортно ли работнику на рабочем месте».
Результаты конкурса будут подведены на форуме социальной ответственности по итогам 2019 года.
Автор: Екатерина Ушакова 26.02.2019
Антилидеры будут определены в четырех основных и двух дополнительных номинациях. Первенство в номинации «Закон не писан» достанется структурному подразделению с наибольшим количеством нарушений законодательства. «Главное выжить» – название номинации для нарушителей охраны труда. Для подразделений, где больше всего нарушений в вопросах организации и оплаты труда, предусмотрена номинация «Деньги – не главное», а для нарушителей кадрового делопроизводства – «Читаем между строк».
«Мы рассчитываем, что эта инициатива позволит повысить уровень правовой защищенности каждого члена профсоюза и предотвратит выплаты штрафных санкций по требованию соответствующих контролирующих органов, – отметил председатель Дорпрофжел на ЮУЖД Андрей Бабинцев. – Для руководителя предприятия – лидера в любой из номинаций – это повод задуматься о своем отношении с коллективом и о том, насколько благоприятен морально-психологический климат в нем, комфортно ли работнику на рабочем месте».
Результаты конкурса будут подведены на форуме социальной ответственности по итогам 2019 года.
Автор: Екатерина Ушакова 26.02.2019
Источник: РОСПРОФЖЕЛ
